Digital försäljning för säljare inom B2B

Oavsett om du har en digital produkt eller inte måste du jobba med digital försäljning idag. Teknikens framfart är som autobahn där vi febrilt försöker anpassa oss och uppmärksamma nya trender – innan någon annan hinner före. Tekniken möjliggör en ständig och obegränsad tillgång till information. Och ställer krav på en ständig informationsinhämtning, framför allt i rollen som säljare.

Vi utmanas ständigt i att utveckla och anpassa våra produktportföljer efter kundernas behov. Näringslivets inköps och- beslutsprocesser blir allt mer komplexa och involverar fler personer än tidigare. Som en följd jobbar de flest bolag i framkant med digitala verktyg för att optimera och effektivisera sin verksamhet i syftet skapa ökad lönsamhet.

Digital försäljning för B2B-säljaren

Vad blir säljarens roll inom digital försäljning? För många år sedan sa vi ”en säljare ska kunna prata”. En tid därefter sa vi ”en säljare ska både kunna prata och lyssna”. Idag säger vi ”en säljare ska kunna prata, lyssna och förstå”.

Min erfarenhet är, att oavsett att vilken affär du än driver, måste försäljningsprocessen syfta till att kundens upplevelse ska vara ”Det var att enkelt ta beslut – det var enkelt att köpa” – säljarens uppgift inom digital försäljning är att underlätta kundens vardag.

Förväntningar inom digital försäljning

Med detta i bakhuvudet; Hur ser förväntningarna ut på dagens säljare? Säljarens vardag påverkas och förändras när målgruppens beslutsfattare är extremt välinformerade, redan innan kundbesöket ägt rum. Några frågor du som säljare eller säljchef kan ställa dig:

Hur kan säljaren skapa möjlighet att vara delaktig redan i kundens informationsinhämtning?

Hur behöver företag strukturera sina säljorganisationer och sin kundbearbetning?

Vilka insatser behöver ni göra för att mäkta med?

Hur behöver ni förhålla er till informationsflödet?

Är inte försäljning och marknad idag helt beroende av varandra?

Genom att besvara dessa frågor kommer ni en bit på väg i ert arbete för att forma rollerna för B2B-säljarna inom er digitala försäljning.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
Sales
Kristin Axelsson

Recruitment Consultant

Vill du hitta säljare som verkligen gör skillnad? Hör av dig till Kristin. Hon har lång erfarenhet av att rekrytera till försäljnings- och kommersiella roller – och guidar dig gärna rätt oavsett om du söker nyckelpersoner till tillväxt eller vill stärka ditt befintliga team. Med hög kvalitet, engagemang och affärsnytta i fokus matchar hon rätt talang med rätt uppdrag – och bygger lösningar som håller över tid.
IT
Kristin Mörth Shakhovskoy

Business Manager

Hör av dig till Kristin. Hon är specialiserad på rekrytering inom IT och vet vad som krävs för att hitta rätt kompetens i en föränderlig tech-värld. Hon delar gärna med sig av hur vi jobbar på Wise IT – alltid med människan i fokus och långsiktig matchning som mål.
Wise
Lotta Wretblad

Leadership, team -and organization developer

Nyfiken på hur ledarskap och team kan utvecklas till sin fulla potential? Hör av dig till Lotta – hon guidar dig gärna med både värme och skärpa mot hållbar förändring och starkare resultat.
Wise
Marie Thorslund

Head of Brand Engagement

Hör av dig till Marie. Hon är en av drivkrafterna bakom Wise marknadsarbete och jobbar med allt från vårt varumärke till nätverk och upplevelser som bygger relationer. Med fingertoppskänsla för både strategi och känsla ser hon till att vi når ut – och berör.
Sales
Shahnoza Ibragimova

Recruitment Consultant

Vill du veta mer om hur Shahnoza arbetar med att hitta ledare och säljare som inte bara presterar – utan lyfter hela affären? Tveka inte att höra av dig! Med djup förståelse för både försäljning och ledarskap är hon en affärsdriven rekryteringskonsult som vet vad som krävs för att skapa träffsäkra matchningar där både resultat och personkemi räknas.
HR
Sofia Ceder

Client Solution Manager

Hör av dig till Sofia. Hon arbetar med att hitta och forma lösningar som möter just dina behov – oavsett om det handlar om rekrytering, konsultstöd eller strategiska HR-insatser. Hon delar gärna med sig av insikter och visar hur vi på Wise HR skapar långsiktigt värde.
Wise
Thomas Norman

Key Account Manager/BID Manager

Hör av dig till Thomas. Som säljare på Wise guidar han dig genom hela vårt erbjudande – från rekrytering och konsultlösningar till strategiska tjänster. Han bollar gärna idéer och visar hur vi hjälper företag att växa med rätt kompetens, på rätt plats.
Sales
Viktor Hernborg

Recruitment Consultant

Vill du veta mer om hur Viktor arbetar med att identifiera och attrahera de säljledare och nyckelpersoner som verkligen gör skillnad? Tveka inte att höra av dig! Som senior rekryteringskonsult på Wise Sales har han en djup förståelse för försäljningens logik och ledarskapets kraft – och vet exakt vad som krävs för att skapa matchningar där affären lyfts, team stärks och potential frigörs.
HR
Abdullah Uzunel

Recruitment Consultant

Vill du veta mer om hur Abdullah ser på rekrytering, affärsnytta och vad som krävs för att hitta rätt person till rätt roll? Hör av dig! Han delar gärna sina insikter, bollar utmaningar eller berättar mer om hur vi på Wise HR skapar träffsäkra rekryteringar som gör skillnad – både för individ och organisation.
IT
Föräldraledig
Adam Westlund

Consultant Manager

Hör av dig till Adam. Som konsultchef på Wise IT hjälper han företag att hitta rätt kompetens inom tech – snabbt, träffsäkert och med människan i fokus. Oavsett om du söker en specialist eller vill bolla dina behov, guidar han dig till en lösning som håller.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
Från AI-hype till affärsnytta
AI förändrar redan hur vi arbetar, fattar beslut och bygger organisationer. Men den verkliga utmaningen handlar inte om tekniken i sig, utan om människors förmåga att omsätta den i praktiken. Under Wise ITs senaste nätverksträff delade Michael Stenman insikter om AI:s utveckling, kompetensväxling och varför framtidens konkurrenskraft bygger på samspelet mellan teknik, ledarskap och mänsklig kompetens. …
blogg
Har du karaktär eller vänder du kappan efter vinden?
Det är lätt att stå stadigt när det är enkelt. Svårare när det kostar något. Karaktär visar sig i vad du gör när det inte är bekvämt. …
blogg
Har vi blivit för trevliga för vårt eget bästa?
Vi är bra på att vara trevliga på jobbet. Kanske för bra. För när vi undviker att säga det som behöver sägas, tappar både tydlighet och förtroende. …
blogg
Att bygga hållbara IT-team i en tid som inte är stabil
Vad innebär det egentligen att bygga hållbara IT-team idag? I en verklighet där teknik, prioriteringar och organisationer förändras snabbare än tidigare räcker det inte längre med rätt struktur eller rätt kompetens här och nu. De team som håller över tid är ofta de som klarar förändring utan att tappa riktning, lärande eller människor på vägen. …
blogg
Mer än administration – därför är supporterande roller avgörande
Hur ser vardagen ut för dem som får organisationer att fungera, ofta bakom kulisserna? Under Administration Day mötte vi Nellie Berglund och Emelie Stenmark som delar med sig av insikter om självledarskap, hållbarhet och varför supporterande roller är mer affärskritiska än någonsin. …
blogg
När systemen bromsar utvecklingen
Många ekonomi- och lönefunktioner står inför samma utmaning. Kraven på AI, datadrivna beslut och effektivare processer ökar samtidigt som äldre system och manuella arbetssätt bromsar utvecklingen. Här är de tydligaste trenderna vi ser just nu och vad organisationer behöver göra för att komma vidare. …
blogg
Så hjälper Gustaf företag att hitta rätt IT-kompetens
Hur hittar man rätt IT-kompetens i en marknad där både tekniken och behoven förändras snabbt? För Gustaf Linder på Wise IT handlar framgångsrik rekrytering om mer än att matcha rätt tech stack – det handlar om att identifiera potential, drivkraft och kompetenser som håller över tid. …
blogg
Investeringsviljan är tillbaka
Många organisationer är på väg in i en ny fas av investeringar, AI-satsningar och digital utveckling. Men samtidigt växer den tekniska skulden, komplexiteten ökar och behovet av starkt ledarskap blir allt tydligare. Frågan är inte längre vilka initiativ som ska startas, utan om organisationerna faktiskt är rustade att genomföra dem. …
blogg
En säljmetodik är bara början
Många investerar i nya säljmetoder, men få lyckas skapa bestående förändring. Här är varför kultur och ledarskap är viktigare än själva metoden. …
blogg
5 tips när du ska anställa säljare
Framgångsrika säljrekryteringar bygger på strategisk kompetensmatchning. Här får du insikter som hjälper dig att rekrytera säljare med rätt kompetens, potential och förutsättningar att lyckas över tid. …
blogg
AI förändrar spelplanen – men inte som vi trodde
Ju mer som automatiseras, desto mer värdefullt blir det mänskliga. Martin Jensäter delar sina spaningar kring AI, konsultmarknaden och varför relationer kan bli framtidens viktigaste konkurrensfördel. …
blogg
När kultur och kommunikation inte hänger ihop tappar varumärket kraft
När kultur och kommunikation inte hänger ihop uppstår ett glapp som riskerar att urholka varumärket över tid. Här reflekterar vi över varför varumärke och employer brand egentligen är två delar av samma helhet. …
blogg
Förändring – från intention till verklig förflyttning
Förändring är sällan ett strategiproblem. Det är i beteenden, prioriteringar och strukturer som verklig förflyttning avgörs. Under Wise Breakfast Club utforskade vi varför förändring så ofta stannar vid intention och vilka gap organisationer behöver stänga för att skapa faktisk rörelse. …
blogg
Marknadsfunktionen i ständig förändring
Marknadsfunktionen står mitt i ett skifte där komplexiteten ökar snabbare än strukturerna hänger med. Nya krav, verktyg och förväntningar staplas på varandra – men utan tydliga prioriteringar riskerar allt att bli lika viktigt, och därmed tappa effekt. I den här artikeln utforskar vi varför dagens utmaning inte handlar om att göra mer, utan om att välja rätt. Och varför framtidens konkurrenskraft avgörs i hur organisationer designar sina marknadsfunktioner inte bara vilken kompetens de rekryterar. …
blogg
Rekrytera säljare: 7 steg till en lyckad rekrytering
Att rekrytera rätt säljare kräver mer än en bra kravprofil. Här är sju steg som hjälper dig att förstå behovet, attrahera rätt kandidater och skapa en träffsäker rekryteringsprocess från start till signering. …