Johanna Schmidt
Johanna jobbar inte längre kvar hos oss på Wise HR.
Hade du tidigare kontakt med Johanna
och har frågor eller funderingar?
Tveka inte att höra av dig till någon av våra kollegor på Wise HR som gärna hjälper dig vidare.
HR
Linda FreijConsultant Manager
Hör av dig till Linda – som konsultchef inom HR hjälper hon organisationer att förstå vilka kompetenser som faktiskt behövs i en arbetsmarknad i snabb förändring. Med ett starkt intresse för AI, data och framtidens arbetsliv utmanar hon invanda arbetssätt och hjälper kunder att fatta smartare och mer hållbara beslut.
HR
Elma HadziefendicConsultant Manager
Hör av dig till Elma. Som konsultchef på Wise HR brinner hon för att skapa träffsäkra matchningar där både människor och affär får rätt förutsättningar att lyckas. Med ett starkt fokus på relationer, dialog och kvalitet guidar hon både kunder och konsulter genom hela processen, alltid med målet att hitta rätt från början.
HR
Sofia CederClient Solution Manager
Hör av dig till Sofia. Hon arbetar med att hitta och forma lösningar som möter just dina behov – oavsett om det handlar om rekrytering, konsultstöd eller strategiska HR-insatser. Hon delar gärna med sig av insikter och visar hur vi på Wise HR skapar långsiktigt värde.
Häng med på det senaste
blogg
Företag vet att kompetensomställning är avgörande för framtiden. Ändå saknar de flesta en plan. Hur påverkar det konkurrenskraften – och vad behöver ledningsgrupper göra redan idag? …
blogg
Vad krävs egentligen för att samla åtta etablerade varumärken under ett? I detta Marknadssnack delar Wise med sig av lärdomar från sin egen transformationsresa – från strategi och rebranding till förändringsledning, intern förankring och lansering. …
blogg
AI förändrar redan hur vi arbetar, fattar beslut och bygger organisationer. Men den verkliga utmaningen handlar inte om tekniken i sig, utan om människors förmåga att omsätta den i praktiken. Under Wise ITs senaste nätverksträff delade Michael Stenman insikter om AI:s utveckling, kompetensväxling och varför framtidens konkurrenskraft bygger på samspelet mellan teknik, ledarskap och mänsklig kompetens. …
blogg
Det är lätt att stå stadigt när det är enkelt. Svårare när det kostar något. Karaktär visar sig i vad du gör när det inte är bekvämt. …
blogg
Vi är bra på att vara trevliga på jobbet. Kanske för bra. För när vi undviker att säga det som behöver sägas, tappar både tydlighet och förtroende. …
blogg
Vad innebär det egentligen att bygga hållbara IT-team idag? I en verklighet där teknik, prioriteringar och organisationer förändras snabbare än tidigare räcker det inte längre med rätt struktur eller rätt kompetens här och nu. De team som håller över tid är ofta de som klarar förändring utan att tappa riktning, lärande eller människor på vägen. …
case
När ett företag inom kollektivtrafiken stod inför hög sjukfrånvaro och stora utmaningar i verksamheten tog Anders Malmer, senior HR-konsult på Wise HR, tillsammans med ledare och verksamhet ett strategiskt grepp om arbetet. Genom tydligare processer, stärkt ledarskap och ett mer proaktivt hälsoarbete skapades långsiktiga förbättringar för både verksamheten och människorna i den. …
blogg
Hur ser vardagen ut för dem som får organisationer att fungera, ofta bakom kulisserna? Under Administration Day mötte vi Nellie Berglund och Emelie Stenmark som delar med sig av insikter om självledarskap, hållbarhet och varför supporterande roller är mer affärskritiska än någonsin. …
blogg
Många ekonomi- och lönefunktioner står inför samma utmaning. Kraven på AI, datadrivna beslut och effektivare processer ökar samtidigt som äldre system och manuella arbetssätt bromsar utvecklingen. Här är de tydligaste trenderna vi ser just nu och vad organisationer behöver göra för att komma vidare. …
case
När en växande produktionsverksamhet stod inför stora förändringar i både skiftarbete och ledarskap tog de in Carolina Granström som HR Business Partner via Wise HR. Genom tydliga processer, motiverande samtal och ett nära samarbete med chefer och fackliga parter skapades både effektivare arbetssätt och starkare dialog i organisationen. …