From supply chain to success.

Behöver du stärka din organisation inom Supply Chain? Kontakta Wise – vi hjälper dig att rekrytera eller hyra in de ledare som skapar resultat, trygghet och långsiktig konkurrenskraft.

Supply Chain

Chefer och specialister med precision

En fungerande leveranskedja är hjärtat i många verksamheter. När rätt personer leder och optimerar processerna – från inköp till distribution – kan organisationen nå nya nivåer av effektivitet, kvalitet och kundnöjdhet.

Kontakta oss

Fyll i dina uppgifter:

Webbförfrågan
Letar du efter jobb? Registrera ditt CV direkt på vår Connect-portal.

Varför välja Wise för rekrytering inom Supply Chain?

Att rekrytera inom Supply Chain är komplext. Det kräver djup förståelse för affärsflöden, digitalisering och global logistik – samtidigt som rätt ledarskap och kulturmatch är avgörande.

Med Wise får du:

  • Specialistkunskap inom inköp, produktion, logistik och distribution
  • Tillgång till ett starkt nätverk av kvalificerade Supply Chain-profiler
  • Kompetensbaserad rekrytering som säkrar kvalitet och objektivitet
  • Flexibla lösningar – interim, konsult eller rekrytering
  • The Wise Way – vår metod för hållbar kompetensmatchning

Våra rekryteringsprocess

Såhär går det till

01

Uppstart & kravprofil

Vi startar varje uppdrag med att förstå din verksamhet på djupet – rollen, kulturen, teamet och vad som krävs för att lyckas. Tillsammans definierar vi en tydlig kravprofil och planerar processen.

02

Attraktion & annons

Vi skapar en attraktiv, SEO-anpassad annons utifrån kravprofilen – och målgruppsstyr den i relevanta kanaler. Resultatet? Rätt budskap, till rätt personer, i rätt tid.

03

Proaktiv search

Vi letar inte – vi hittar. Genom smarta sökverktyg, aktiva nätverk och datadriven analys bygger vi ett starkt urval, även bortom de aktiva kandidaterna.

04

Inledande urval

Vi analyserar ansökningar, screenar profiler och genomför telefonintervjuer. Här börjar matchningen på riktigt – med fokus på både kompetens och potential.

05

Djupintervjuer

Med strukturerade, kompetensbaserade intervjuer går vi på djupet. Vi bedömer beteenden, drivkrafter och hur väl kandidaten passar i just din miljö.

06

Tester & analys

Vi använder evidensbaserade tester från Alva Labs för att få en objektiv bild av logik, personlighet och förutsättningar att lyckas i rollen. Du får en tydlig och relevant testanalys.

07

Kandidatpresentation

Du får träffa de bäst matchade kandidaterna – presenterade med komplett beslutsunderlag: motivation, erfarenhet, testresultat, tillgänglighet och förväntningar.

08

Referenser & bakgrundskontroll

Vi genomför strukturerad referenstagning via Refapp samt juridisk bakgrundskontroll via Tofindout – för en trygg och kvalitetssäkrad process.

09

Erbjudande & rådgivning

När du hittat rätt person finns vi med som stöd i dialogen – från erbjudande till signerat avtal. Vi säkerställer en smidig och professionell kandidatupplevelse hela vägen.

10

Uppföljning

Vårt jobb slutar inte vid signering. Vi följer upp med både dig och kandidaten efter 1 och 5 månader – för att säkra att allt fungerar och skapa långsiktigt värde.

What we do

Rekrytering av chefer och specialister inom Supply Chain

På Wise är vi specialister på rekrytering av chefer och specialister inom Supply Chain. Med lång erfarenhet, beprövad metodik och ett omfattande nätverk hittar vi de ledare som gör skillnad – både operativt och strategiskt.

Roller vi tillsätter
Fordonsinköpare
Inköpare
Inköpsansvarig
Logistics Specialist
Logistikchef
Supply Chain Manager
Supply Planner

Våra kunders verklighet

”Supply Chain management är avgörande för företagets framgång genom att optimera effektiviteten, sänka kostnader och öka kundnöjdheten. Rekrytering inom detta område är utmanande, då det kräver specialiserad kunskap och snabbhet – något vi levererar genom vårt nätverk och vår metodik. Vi löser helt enkelt våra kunders huvudvärk med tid och resurser.”

Oscar Dahl
Rekryteringskonsult, Wise

Vi har över 1 600 nöjda kunder som vittnar om vår kvalitet, struktur och förmåga att hitta rätt kandidat, även till de mest komplexa rollerna.

The Wise Way – för hållbar Supply Chain-rekrytering

Vi vet att Supply Chain är affärskritiskt. Därför går vi längre än att bara matcha kompetens mot kravprofil. Med The Wise Way säkrar vi rätt person på rätt plats – med fokus på både nuvarande behov och framtida utveckling.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
artikel
Coachande ledarskap självständiga medarbetare
Hur ger du medarbetare utrymme att ta ansvar utan att lämna dem utan stöd? Få konkreta råd om coachande ledarskap, tydliga mandat och återkoppling som hjälper dig att utveckla självständiga medarbetare. …
artikel
HR Complience
Har du koll på lagkraven inom HR? Få en överblick över arbetsmiljö, anställningsvillkor, diskriminering och GDPR – och konkreta råd för att skapa struktur i ditt arbete med HR compliance. …
artikel
AI förändrar kompetensbehoven men vad behöver vi egentligen kunna?
AI förändrar snabbt hur vi arbetar, men vilken kompetens behöver organisationer egentligen? Det handlar inte bara om nya AI-specialister, utan om att förstå vad som behöver rekryteras, utvecklas och prioriteras. …
artikel
IT-rollerna blir bredare – men hur mycket kan vi egentligen kräva av en person?
När IT-rollerna blir bredare växer också kraven på individen. Teknisk spets ska kombineras med verksamhetsförståelse, kommunikation och kompetens inom allt fler områden. Men någonstans går en gräns. Frågan är om vi letar efter rätt kompetens eller efter en person som förväntas kunna allt. …
artikel
Engagera Attrahera Medarbetare
Vad får människor att välja er som arbetsgivare och vilja stanna? Få sex konkreta råd för att attrahera och engagera medarbetare genom ett trovärdigt arbetsgivarerbjudande, utveckling och en genomtänkt medarbetarupplevelse. …
artikel
Systematiskt Arbetsmiljöarbete
Ett hållbart arbetsmiljöarbete börjar i vardagen. Få konkreta råd om mål, ansvar, samverkan och uppföljning – och kom igång med ett systematiskt arbetssätt som förebygger ohälsa och olycksfall. …
artikel
Framgångsrik förändringsledning
Hur får ni förändring att fungera i vardagen? Få konkreta råd för att skapa tydlighet, involvera medarbetare och följa upp att nya arbetssätt ger effekt. …
artikel
Fördelar med Outplacement
Hur stöttar ni medarbetare som lämnar organisationen? Upptäck fyra vinster med outplacement och hur professionellt karriärstöd kan bidra till ett omtänksamt avslut och en tydligare väg vidare. …
artikel
Effektivt ledningsgruppsarbete
Fastnar ledningsgruppen i avrapportering? Få fem konkreta råd för tydligare prioriteringar, bättre samarbete och mer utrymme för strategiska frågor. …
artikel
Uppsägningssamtal 7 tips
Hur tar du upp det som skaver? Få konkreta råd för att hantera svåra samtal som chef, från förberedelser till uppföljning, med tydlighet och omtanke. …
artikel
Successionsplanering och Talent Management
Vad händer med leveransen, kundrelationerna eller tillväxtplanen om en nyckelperson slutar? Successionsplanering och talent management hjälper er att minska sårbarheten och utveckla den kompetens affären behöver. Därför hör frågan hemma på ledningsgruppens agenda, med HR som en central partner i arbetet. …
artikel
Hybridledarskap och självledarskap
En hybridpolicy med exempelvis två–tre dagar på kontoret sätter ramarna för var ni arbetar. För att vardagen ska fungera behöver ni också vara tydliga med hur ni samarbetar. Här får ledare och medarbetare konkreta råd för att kombinera gemenskap, fokus och ansvar i ett arbetsliv som växlar mellan kontor och distans. …
artikel
varsel och uppsägning vid arbetsbrist
Varsel och uppsägning ställer höga krav på dig som arbetsgivare. Här får du koll på skillnaden mellan begreppen, de viktigaste reglerna vid arbetsbrist och hur du genomför förändringen med tydlighet och omtanke om människorna som berörs. …
artikel
Ny som chef eller ledare
Ny som chef, teamledare eller projektledare? Den första tiden handlar om att förstå uppdraget, bygga förtroende och skapa förutsättningar för andra att lyckas. Här får du konkreta råd för att prioritera rätt, hitta ditt ledarskap och lägga en hållbar grund för teamets resultat. …
artikel
Svåra samtal som chef och ledare
Svåra samtal är en del av ledarskapet, oavsett om du leder ett företag, ett team eller ett projekt. Med tydliga förberedelser, konkreta exempel och ett lyhört bemötande kan du ta upp det som skaver och skapa klarhet om vägen framåt. Här får du stöd inför, under och efter samtalet. …