From supply chain to success.

Konsulter och rekrytering inom Supply Chain

Behöver du stärka din organisation inom Supply Chain? Kontakta Wise – vi hjälper dig att rekrytera eller hyra in de ledare som skapar resultat, trygghet och långsiktig konkurrenskraft.

Supply Chain

Chefer och specialister med precision

En fungerande leveranskedja är hjärtat i många verksamheter. När rätt personer leder och optimerar processerna – från inköp till distribution – kan organisationen nå nya nivåer av effektivitet, kvalitet och kundnöjdhet.

Kontakta oss

Fyll i dina uppgifter:

Webbförfrågan
Letar du efter jobb? Registrera ditt CV direkt på vår Connect-portal.

Varför välja Wise för rekrytering inom Supply Chain?

Att rekrytera inom Supply Chain är komplext. Det kräver djup förståelse för affärsflöden, digitalisering och global logistik – samtidigt som rätt ledarskap och kulturmatch är avgörande.

Med Wise får du:

  • Specialistkunskap inom inköp, produktion, logistik och distribution
  • Tillgång till ett starkt nätverk av kvalificerade Supply Chain-profiler
  • Kompetensbaserad rekrytering som säkrar kvalitet och objektivitet
  • Flexibla lösningar – interim, konsult eller rekrytering
  • The Wise Way – vår metod för hållbar kompetensmatchning

Våra rekryteringsprocess

Såhär går det till

01

Uppstart & kravprofil

Vi startar varje uppdrag med att förstå din verksamhet på djupet – rollen, kulturen, teamet och vad som krävs för att lyckas. Tillsammans definierar vi en tydlig kravprofil och planerar processen.

02

Attraktion & annons

Vi skapar en attraktiv, SEO-anpassad annons utifrån kravprofilen – och målgruppsstyr den i relevanta kanaler. Resultatet? Rätt budskap, till rätt personer, i rätt tid.

03

Proaktiv search

Vi letar inte – vi hittar. Genom smarta sökverktyg, aktiva nätverk och datadriven analys bygger vi ett starkt urval, även bortom de aktiva kandidaterna.

04

Inledande urval

Vi analyserar ansökningar, screenar profiler och genomför telefonintervjuer. Här börjar matchningen på riktigt – med fokus på både kompetens och potential.

05

Djupintervjuer

Med strukturerade, kompetensbaserade intervjuer går vi på djupet. Vi bedömer beteenden, drivkrafter och hur väl kandidaten passar i just din miljö.

06

Tester & analys

Vi använder evidensbaserade tester från Alva Labs för att få en objektiv bild av logik, personlighet och förutsättningar att lyckas i rollen. Du får en tydlig och relevant testanalys.

07

Kandidatpresentation

Du får träffa de bäst matchade kandidaterna – presenterade med komplett beslutsunderlag: motivation, erfarenhet, testresultat, tillgänglighet och förväntningar.

08

Referenser & bakgrundskontroll

Vi genomför strukturerad referenstagning via Refapp samt juridisk bakgrundskontroll via Tofindout – för en trygg och kvalitetssäkrad process.

09

Erbjudande & rådgivning

När du hittat rätt person finns vi med som stöd i dialogen – från erbjudande till signerat avtal. Vi säkerställer en smidig och professionell kandidatupplevelse hela vägen.

10

Uppföljning

Vårt jobb slutar inte vid signering. Vi följer upp med både dig och kandidaten efter 1 och 5 månader – för att säkra att allt fungerar och skapa långsiktigt värde.

What we do

Rekrytering av chefer och specialister inom Supply Chain

På Wise är vi specialister på rekrytering av chefer och specialister inom Supply Chain. Med lång erfarenhet, beprövad metodik och ett omfattande nätverk hittar vi de ledare som gör skillnad – både operativt och strategiskt.

Roller vi tillsätter
Fordonsinköpare
Inköpare
Inköpsansvarig
Logistics Specialist
Logistikchef
Supply Chain Manager
Supply Planner

Våra kunders verklighet

”Supply Chain management är avgörande för företagets framgång genom att optimera effektiviteten, sänka kostnader och öka kundnöjdheten. Rekrytering inom detta område är utmanande, då det kräver specialiserad kunskap och snabbhet – något vi levererar genom vårt nätverk och vår metodik. Vi löser helt enkelt våra kunders huvudvärk med tid och resurser.”

Oscar Dahl
Rekryteringskonsult, Wise

Vi har över 1 600 nöjda kunder som vittnar om vår kvalitet, struktur och förmåga att hitta rätt kandidat, även till de mest komplexa rollerna.

The Wise Way – för hållbar Supply Chain-rekrytering

Vi vet att Supply Chain är affärskritiskt. Därför går vi längre än att bara matcha kompetens mot kravprofil. Med The Wise Way säkrar vi rätt person på rätt plats – med fokus på både nuvarande behov och framtida utveckling.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
Artikel
Vi vill ha seniora med erfarenhet, men har vi slutat låta människor bli det?
Alla vill ha senior kompetens. Men skapar vi fortfarande förutsättningarna för människor att bli seniora? Om lärande, AI och ansvaret att bygga framtidens kompetens. …
Artikel
Kompetensbristen är inte vårt största problem. Det är vår kortsiktighet.
Kompetensbrist handlar inte bara om att hitta rätt människor, utan om att förstå vilka förmågor verksamheten behöver för att lyckas framåt. Jenny Berge, CCO på Wise, om varför kompetensförsörjning måste bli en självklar del av affärsstrategin och en fråga för ledningsgruppen och styrelsen. …
Artikel
AI förändrar kompetensbehoven men vad behöver vi egentligen kunna?
AI förändrar snabbt hur vi arbetar, men vilken kompetens behöver organisationer egentligen? Det handlar inte bara om nya AI-specialister, utan om att förstå vad som behöver rekryteras, utvecklas och prioriteras. …
Artikel
IT-rollerna blir bredare – men hur mycket kan vi egentligen kräva av en person?
När IT-rollerna blir bredare växer också kraven på individen. Teknisk spets ska kombineras med verksamhetsförståelse, kommunikation och kompetens inom allt fler områden. Men någonstans går en gräns. Frågan är om vi letar efter rätt kompetens eller efter en person som förväntas kunna allt. …
Artikel
Nära fyra av tio ser kompetensbrist som ett hot mot konkurrenskraften
38 procent upplever att brist på rätt kompetens riskerar att påverka företagets konkurrenskraft negativt inom två till tre år. Closing the Gap Report 2026 visar hur kompetensfrågan kopplas till företagens framtida konkurrenskraft. …
Artikel
64 procent av företagen saknar en plan för AI kompetens
64 procent av företagen saknar en beslutad plan för att utveckla AI relaterad kompetens. Samtidigt har 83 procent i låg utsträckning uppdaterat sina roll eller kravprofiler för att inkludera AI relaterade arbetssätt och kunskaper. …
Artikel
Framtidens kompetens kräver mer än goda ambitioner
Tre av tio företag planerar för framtida kompetensbehov utan en formaliserad plan. Samtidigt är tidsbrist det största hindret för att omsätta ambitioner om kompetensutveckling i praktiken. …
Artikel
AI förändrar hotbilden. Är din organisation redo?
AI förändrar inte bara möjligheterna. Den förändrar också hotbilden. När angreppen blir mer sofistikerade och AI-agenter tar plats i organisationen behöver säkerhetsarbetet utvecklas i samma takt. Vi sammanfattar de viktigaste insikterna från Wise IT nätverksträff om cybersäkerhet 2026. …
Artikel
Konsultlivet – och det verkliga värdet bakom en HR‑konsult
En HR-konsult fyller inte bara ett tillfälligt gap. Med nya perspektiv, erfarenhet och handlingskraft kan konsulten skapa rörelse långt bortom själva uppdraget. Om värdet som uppstår när resursförstärkning blir verklig verksamhetsförflyttning. …
Artikel
Kompetensförsörjning är strategiskt – men hur långt fram vågar vi planera?
Kompetensförsörjning är en strategisk fråga för de flesta svenska företag – men planeringen är fortfarande ofta kortsiktig. Vad krävs för att säkra rätt kompetens för framtiden? …
Artikel
Hur ser framtidens säljorganisation ut?
Framtidens säljorganisation bygger på rätt kompetens, kundinsikt och ett arbetssätt som följer kundens köpresa. Läs vilka faktorer som blir avgörande för långsiktig framgång. …
Tre personer i möte, diskuterar ekonomiska rapporter och budgetfrågor på ett modernt kontor.
Artikel
Kompetensgapet växer – nu måste insikt bli handling
Kompetensförsörjning är affärskritiskt, men många organisationer saknar fortfarande en långsiktig plan. Vad krävs för att gå från insikt till handling när AI, nya kompetensbehov och förändrade arbetssätt ritar om spelplanen? …
Artikel
Så bygger du en datadriven säljorganisation
En datadriven säljorganisation bygger på mer än teknik. Här får du fem strategier för att använda data, utveckla rätt kompetens och fatta bättre affärsbeslut. …
Artikel
Att vara relevant i en värld som aldrig står stilla
I en värld där kunskap finns överallt blir förmågan att fortsätta lära en konkurrensfördel. Hur bygger vi organisationer där människor utvecklas i takt med förändringen? Om att stänga gapet mellan den kompetens vi har idag och den vi behöver imorgon. …
Artikel
Så fortsätter du sälja trots oro på marknaden
Oroliga marknader ställer nya krav på både säljare och ledare. Här är strategierna som hjälper dig stärka kundrelationerna, prioritera rätt och fortsätta skapa affärer när förutsättningarna förändras. …